Сьогодні ми хочемо поговорити про безпечний пошук першої роботи або підробітку для підлітків. Як зрозуміти, чи безпечна ця робота? Які трудові норми передбачені для підлітків? Що робити у випадку, якщо права було порушено?
Літній сезон для багатьох дітей тепер асоціюється не тільки з канікулами і відпочинком — підлітки вже шукають перші підробітки. І це нормальний процес, діти дорослішають і хочуть мати власні гроші на відпочинок з друзями та подругами.
Проте ми знаємо, що буває страшно відпускати дитину у це самостійне плавання першої роботи: а раптом обдурять і не заплатять? А що як документи відберуть? Чи змусять працювати понаднормово?
Так багато тривожних думок і так хочеться вберегти від цих негараздів свою дитину!
Тож що робити?
Сьогодні ми хочемо поговорити про безпечний пошук першої роботи або підробітку для підлітків. Як зрозуміти, чи безпечна ця робота? Які трудові норми передбачені для підлітків? Що робити у випадку, якщо права було порушено?
Перша хороша новина — працювати до 14 років в Україні заборонено. У віці від 14 до 16 років — лише за згодою одного з батьків та за наявності документа, який підтвердить, що підліток буде працювати у вільний від навчання час. Наприклад, у літній період. Для працевлаштування також знадобиться свідоцтво про народження.
Друга — якщо підлітку ще не виповнилося 18 років, трудовий договір мають укласти у письмовій формі, й тільки після того, як буде пройдено медичний огляд.
Окрім цього, для молодої людини, що працює, такі медичні огляди є обов’язковим щорічним заходом аж до моменту, коли їй/йому виповниться 21 рік. При цьому оплачувати та організовувати такі медичні огляди має роботодавець.
Такого поняття як випробувальний термін стосовно неповнолітніх не застосовується: людину або приймають на роботу, або ні.
Звільнити підлітка можуть або за вимогою батьків/осіб, що їх замінюють), або за вимогою службовців, які наглядають за дотриманням законів у сфері праці, або якщо подальша робота загрожує життю чи здоров’ю.
Розірвати трудові відносини може роботодавець і за власною ініціативою, але для цього він має отримати згоду служби у справах дітей.
З 14 до 15 років і під час канікул можна працювати не більше 24 годин на тиждень, з 15 до 16 років — теж до 24 годин на тиждень включно, а з 16 до 18 років — до 36 годин.
Пам’ятайте, що роботодавець не має права на наступні дії:
1. залучати молоду людину до нічних, понаднормових робіт, або до роботи у вихідні дні.
2. пропонує підземні роботи, в умовах, шкідливих або небезпечних для здоров’я і життя.
Така експлуатація робочої сили підлітка карається законом — про це попереджає 43 та 52 статті Конституції України.
У випадку, якщо ви знаєте, що роботодавець порушує трудовий договір, ви маєте право звернутися до юриста по консультацію або до Державної служби України з питань праці.
Також важливо розуміти, що в сучасних українських реаліях знайти офіційну роботу може бути важко. А окрім трудових відносин, в пошуках роботи є не менш важливий пункт — знайти заняття, яке не тільки не шкодить навчанню, а стане корисним у подальшому житті.
Якщо вам потрібна правнича або психологічна консультація — звертайтесь на Національну гарячу лінію для дітей та молоді. Ми тут, щоб допомогти вирішити складні питання.
116 111
0 800 500 225
Telegram: https://t.me/CHL116111
Instragram: https://www.instagram.com/childhotline_ua?igsh=MTV1cDZndHh4bmY0MQ==
Facebook: https://www.facebook.com/childhotline.ukraine
Проєкт «Підтримка Національної гарячої лінії для дітей та молоді. Фаза 2» виконується Громадською організацією «Ла Страда-Україна» і Дитячим фондом ООН (UNICEF Ukraine), за фінансової підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID)
Національна гаряча лінія для дітей та молоді
