27 вересня 2024 р. набрав чинності Закон України 3768-IX, яким, зокрема, передбачено додаткові підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
Отож, які нововведення в трудовому законодавстві слід очікувати?
Передбачено нові підстави для звільнення з ініціативи роботодавця
Так, відповідно до ст.40 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадках:
набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації.
Введено нове поняття “правила поведінки на підприємстві…” та визначено його роль у трудових правовідносинах
Так, відповідно до ст.142 КЗпП складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Водночас, встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.
Передбачено додаткові підстави для відсторонення працівників від роботи
Відповідно до ст.46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається, в тому числі, у разі проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.
Встановлено, що для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації потрібна попередня згода виборного органу первинної профорганізації.
Важливо! У період дії воєнного стану відповідно до ч.2 ст.5 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” це правило НЕ застосовується, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
