Як роботодавцям підготувати свої компанії до працевлаштування ветеранів?
Працевлаштування ветеранів — це не лише соціально важливий крок, а й можливість для компанії залучити працівників із унікальними навичками, які зможуть підсилити вашу команду.
Як роботодавцям підготувати свої компанії до працевлаштування ветеранів? Розповідає Український ветеранський фонд разом Міжнародний фонд "Відродження".
1. Розуміння унікального досвіду ветеранів.
Ветерани мають виняткові навички, які вони здобули під час служби:
лідерство,
стресостійкість,
командна робота,
уміння ухвалювати швидкі рішення в критичних ситуаціях.
Але слід пам'ятати, що їхній військовий досвід може бути зовсім іншим, ніж цивільна робота. Дайте їм час адаптуватися та підтримайте у перехідному періоді.
2. Проведіть навчання для HR-відділу.
Ваші HR-менеджери мають розуміти специфіку ветеранів, наприклад:
як розшифрувати військові спеціальності в резюме,
як підтримати кандидата, якщо він нервує під час співбесіди,
як коректно ставити запитання про військовий досвід, не торкаючись чутливих тем.
Це допоможе уникнути незручних ситуацій і зробить процес працевлаштування комфортним для обох сторін.
3. Створіть інклюзивне робоче середовище.
У багатьох ветеранів можуть бути фізичні чи психологічні наслідки війни (наприклад, ПТСР чи потреба в реабілітації). Підготуйте своє робоче середовище:
забезпечте доступ до медичних консультацій, якщо це можливо,
поговоріть із колективом про важливість підтримки колег-ветеранів,
надайте гнучкий графік для відвідування лікаря чи реабілітації.
4. Запустіть програми наставництва та навчання.
Деякі ветерани можуть не мати досвіду в конкретній галузі, але з радістю готові навчатися. Запустіть програми адаптації та навчання, які допоможуть їм швидше освоїтися у новій професії.
5. Залучайте ветеранів до прийняття рішень.
Часто ветерани хочуть почуватися корисними. Запитайте в них, які їхні навички можна найкраще інтегрувати у вашу компанію. Наприклад:
управлінські посади,
роль наставників для молодих працівників,
розробка стратегій чи кризового менеджменту.
Український ветеранський фонд Мінветеранів
