«Штучний інтелект у охороні та гігієні праці»
У сучасному світі штучний інтелект (далі — ШІ) може використовуватися для оптимізації робочих процесів і підтримки працездатності населення. ШІ має значний потенціал для покращення охорони та гігієни праці на різних рівнях — від профілактики нещасних випадків до моніторингу умов праці та навчання працівників.
Ось деякі напрямки, де ШІ може бути корисним:
1. Прогнозування та запобігання нещасним випадкам: Аналіз даних про інциденти. ШІ може аналізувати історичні дані про нещасні випадки, травми та порушення безпеки, щоб виявляти закономірності, фактори ризику та потенційно небезпечні зони на виробництві. Це дозволяє розробляти ефективні профілактичні заходи.
Прогнозування ризиків. На основі аналізу даних про умови праці, поведінку працівників та стан обладнання ШІ може передбачати ймовірність виникнення небезпечних ситуацій і попереджати про них.
Моніторинг поведінки працівників. За допомогою камер та алгоритмів комп’ютерного зору ШІ може відстежувати дотримання правил безпеки (наприклад, використання засобів індивідуального захисту) та виявляти небезпечну поведінку, своєчасно надаючи попередження.
2. Моніторинг умов праці: Контроль параметрів навколишнього середовища. ШІ може аналізувати дані з датчиків, які фіксують параметри мікроклімату (температуру, вологість), рівень шуму, освітленість, концентрацію шкідливих речовин у повітрі. Це дозволяє оперативно реагувати на відхилення від норми та забезпечувати комфортні й безпечні умови праці.
Діагностика стану обладнання. Алгоритми машинного навчання дозволяють аналізувати дані з датчиків, встановлених на обладнанні, для виявлення ознак зносу, несправностей або потенційних поломок, що можуть призвести до небезпечних ситуацій. Це сприяє проведенню профілактичного обслуговування та запобіганню аваріям.
3. Навчання та підвищення обізнаності: Інтерактивні навчальні програми. ШІ може використовуватися для створення персоналізованих інтерактивних навчальних програм з гігієни праці, які враховують індивідуальні потреби та рівень знань працівників.
Віртуальна та доповнена реальність (VR/AR). ШІ може інтегруватися з VR/AR-технологіями для створення реалістичних симуляцій небезпечних ситуацій, що дозволяє працівникам відпрацьовувати правильні дії в безпечному середовищі.
Чат-боти для консультацій. Чат-боти на основі ШІ можуть оперативно надавати відповіді на запитання працівників щодо правил безпеки, використання засобів індивідуального захисту та інших аспектів гігієни праці.
4. Адміністративні та організаційні завдання: Автоматизація звітності. ШІ може сприяти автоматизації збору та аналізу даних про інциденти, порушення й інші показники гігієни праці, спрощуючи процес звітності й прийняття управлінських рішень.
Оптимізація графіків роботи. ШІ може аналізувати дані про втому працівників і ризики, пов’язані з тривалим робочим часом, щоб оптимізувати графіки та запобігати перевтомі.
Приклади застосування ШІ в гігієні праці: Системи розпізнавання обличчя для контролю доступу до небезпечних зон.
Індивідуальні носимі пристрої з датчиками, що відстежують фізіологічні показники працівників (пульс, рівень стресу) та попереджають про потенційні ризики.
Дрони з камерами та ШІ для інспекції важкодоступних або небезпечних об’єктів.
Впровадження ШІ в гігієну праці може значно підвищити рівень безпеки на робочому місці, зменшити кількість нещасних випадків і професійних захворювань, а також покращити загальні умови праці.
Однак важливо враховувати етичні аспекти використання ШІ, забезпечувати конфіденційність даних працівників і належне навчання персоналу для роботи з новими технологіями.
Нормативна база щодо використання ШІ в Україні Наразі нормативна база перебуває на стадії формування. Існують окремі закони та концептуальні документи, однак очікується подальший розвиток законодавства з урахуванням міжнародного досвіду й етичних принципів.
Основні документи:
Концепція розвитку ШІ в Україні (Розпорядження КМУ від 02.12.2020 № 1556-р) — визначає стратегічні напрямки розвитку ШІ, включаючи етичні та правові аспекти. Хоча цей документ не є нормативно-правовим актом прямої дії, він задає вектор майбутнього регулювання.
Закон України «Про авторське право і суміжні права» від 15.04.2011 № 2811-IX — частково регулює питання авторських прав на об’єкти, створені з використанням ШІ.
Закон України «Про захист персональних даних» від 18.01.2025 № 2297-VI — застосовується у разі, якщо системи ШІ обробляють персональні дані. Закон встановлює вимоги до збору, зберігання та захисту такої інформації.
Галузеві нормативні акти — у деяких галузях можуть діяти специфічні акти, що регулюють використання ШІ (наприклад, у сфері кібербезпеки, фінансового моніторингу тощо).
Дорожня карта з регулювання ШІ, розроблена Міністерством цифрової трансформації України, передбачає поетапне створення нормативно-правової бази у цій сфері.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
