Приховані трудові відносини: поширені схеми та ризики для роботодавців
У спробах зекономити на податках та соціальних внесках деякі роботодавці приховують реальні трудові відносини під виглядом «стажувань», «випробувальних періодів» чи цивільно-правових угод. Такі дії не лише порушують права працівників, але й створюють значні юридичні ризики для бізнесу.
Найтиповіші схеми виглядають так:
«Стажування» без офіційного оформлення
Компанія пропонує кандидату попрацювати «для оцінки навичок» кілька днів або навіть довше, не укладаючи жодного договору.
Що приховує така схема:
• людина виконує реальні трудові обов’язки без будь-яких гарантій;
• за відсутності договору працівник не захищений у разі травми чи нещасного випадку;
• оплата може бути невизначеною або взагалі не виплаченою.
Важливо:
Якщо особа фактично виконує роботу, це вже є трудові відносини, які роботодавець зобов'язаний оформити та повідомити ДПС.
«Випробувальний період», який проходять без трудового договору
Деякі роботодавці помилково вважають, що випробування можна організувати «неофіційно» — мовляв, потім оформимо, якщо працівник підійде.
Які ризики виникають:
• робота виконується без подання повідомлення про прийняття до ДПС;
• людина позбавлена права на лікарняні, відпустки та інші соціальні гарантії;
• це пряме порушення статті 24 КЗпП, яка вимагає оформлення трудового договору ДО початку роботи.
Норма закону однозначна:
випробувальний період можливий лише після офіційного оформлення працівника.
Цивільно-правовий договір, який підміняє трудові відносини
ЦПД іноді використовують там, де фактично є класична робота — з графіком, підпорядкуванням та робочим місцем.
Що свідчить про трудові відносини:
• постійний режим роботи та встановлений графік;
• виконання завдань під контролем керівника;
• наявність визначеного робочого місця;
• оплата здійснюється за процес праці, а не за кінцевий результат.
Наслідки такої підміни:
• працівник втрачає право на оплачувану відпустку, лікарняні, страховий стаж;
• роботодавець може отримати штрафи за приховування трудових відносин;
• під час перевірки інспекція праці має право перекваліфікувати ЦПД у трудовий договір.
Ключове правило
Фактичний допуск працівника до роботи без підписаного трудового договору — це порушення законодавства про працю та підстава для значних фінансових санкцій.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
