Додаткова соціальна відпустка на дітей під час перебування у декреті: як це трактує Мінекономіки
Мінекономіки знову підтвердило свою позицію: період відпустки для догляду за дитиною не дає права на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Такий висновок міститься в листі від 17.11.2025 №4701-05/78565-09.
Кому гарантується така відпустка?
Згідно з ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки», додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів щороку (без урахування святкових днів за ст. 73 КЗпП) надається:
одному з батьків, які виховують двох і більше дітей до 15 років;
батькам або опікунам дитини з інвалідністю;
усиновлювачам;
одиноким матерям;
батькам, які виховують дитину без матері;
прийомним батькам;
батькам або опікунам особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Чому відпустка не надається у період догляду за дитиною?
Мінекономіки наголошує: дві відпустки за один і той самий період не можуть надаватися одночасно.
Тому:
Додаткова соціальна відпустка не нараховується за той час, коли працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років.
Право на таку відпустку виникає лише з моменту фактичного виходу на роботу.
Працівниця може отримати додаткові 10 днів у будь-який момент після повернення, навіть у перший робочий день. Норма не вимагає попереднього відпрацювання певного часу.
Це не нове роз’яснення — у листі від 21.05.2025 №4701-05/38102-09 Мінекономіки вже висловлювало аналогічну позицію.
Чому немає і компенсації?
Мінекономіки підкреслило: якщо право на відпустку не виникло, то і компенсація за нереалізовані дні не виплачується.
Підстава проста: немає права — немає невикористаної відпустки.
Позиція Мінсоцполітики (2015 рік)
У листі від 25.02.2015 №76/13/116-15 зазначено:
соцвідпустка може надаватися будь-коли протягом календарного року;
право на неї має лише жінка, яка працює;
період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною не зараховується до стажу, що дає право на таку відпустку.
Що говорила Держпраці?
Держпраці нагадує: право на додаткову соціальну відпустку мають тільки працівники, які перебувають у трудових відносинах.
Вона також роз’яснює норми ст. 182¹ КЗпП та ст. 19 Закону «Про відпустки» і підтверджує, що існує кілька підстав для отримання такої відпустки, а їх сукупність може збільшувати загальну тривалість до 17 днів.
Важливі особливості надання
Відпустка надається за календарний рік, а не за робочий.
Право виникає з 1 січня незалежно від часу, коли фактично працював працівник.
Якщо працівник не скористався правом упродовж попередніх років, воно зберігається (без строку давності).
У разі звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні (ст. 24 Закону «Про відпустки»).
Однак це стосується лише тих випадків, коли право на відпустку виникло. Якщо працівниця була у відпустці по догляду за дитиною — право не виникає, а отже компенсації немає.
Хто має право на відпустку?
Тільки один із батьків. Родина самостійно визначає, хто саме реалізує це право.
Для роботодавця потрібно надати документ, що підтверджує, що інший з батьків відпустку не використовував.
Це може бути:
довідка з місця роботи другого з батьків;
копія трудової книжки;
витяг з е-трудової з ПФУ;
довідка центру зайнятості;
довідка про підприємницьку діяльність тощо.
Чи можна поділити 10 днів?
Ні. Відпустка надається одним блоком.
Виняток — коли є дві підстави одночасно, тоді можна розділити (10 + 7), як зазначено в листі Мінсоцполітики від 12.05.2015 №256/13/116-15.
Чи може відпустку взяти батько, якщо мама в декреті?
Так. Мати може передати право батькові.
Статус подружжя значення не має — важливо лише батьківство.
Обмеження під час воєнного стану
Відповідно до п. 2 ст. 12 Закону №2136:
роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці (крім відпустки по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
