11 січня – Міжнародний день рівності на роботі.
Уявіть: дві людини з однаковою освітою, досвідом, навичками. Вони виконують однакову роботу, але одна з них заробляє на 20% менше. Чому? Бо вона жінка.
11 січня – Міжнародний день рівності на роботі. В цей день варто нагадати про те, що гендерна рівність на робочому місці досі залишається недосяжною для багатьох.
Як виглядає гендерна дискримінація на роботі?
1. Гендерний розрив в оплаті праці. За статистикою на 2023 рік (https://t.me/dmytro_lubinetzs/3783) жінки заробляють менше на 18,6% за чоловіків на аналогічних посадах.
2. Невидимі бар'єри, що впливають на кар'єрне зростання. Навіть маючи кваліфікацію і досвід, жінки рідше стають топ-менеджерками, СЕО, членкинями рад директорів.
Навіть маючи відповідну кваліфікацію та досвід, жінки рідше обіймають керівні посади.
Однією з причин є поширені гендерні упередження — наприклад, уявлення про «емоційність» жінок, сумніви в їхніх управлінських здібностях або припущення про перерви в кар’єрі через материнство.
3. Питання про вік, шлюб або дітей на співбесіді є дискримінаційними, адже не мають стосунку до професійності.
Аргумент про «стабільність» компанії не є виправданням і лише відтворює гендерні упередження.
4. Вагітність або материнство можуть ставати підставою для обмежень у працевлаштуванні чи кар’єрному зростанні.
Це пов’язано з упередженими уявленнями про «надійність» працівниць і припущеннями щодо перерв у роботі.
5. Сексуальні домагання
Непрохані коментарі про зовнішність, дотики, натяки, примушування до близькості в обмін на посаду чи збереження роботи.
6. Гендерні стереотипи
Уявлення про «жіночі» та «чоловічі» професії
"Ця посада не для жінок – вона для чоловіків"
"Жінки краще справляються з рутинною роботою"
"Чоловіки не можуть бути секретарями/вихователями"
Професіоналізм не має статі, але стереотипи продовжують обмежувати вибір.
Рівність на роботі означає, що:
Ваші можливості, зарплата, кар'єрне зростання не залежать від статі.
Ви маєте рівний доступ до посад, навчання, ресурсів.
До вас ставляться з повагою, незалежно від статі та гендеру.
Ваші професійні якості оцінюють, а не зовнішність чи сімейний статус.
Ви можете працювати в безпечному середовищі без сексуальних домагань і дискримінації.
Ви заслуговуєте на повагу, справедливу оплату, безпечне робоче середовище і рівні можливості.
Наші юристи/ки і психологи/ні допоможуть розібратися в ситуації і знайти найкращий шлях вирішення питань пов’язаних з гендерною дискримінацією.
Якщо ви постраждали від домашнього насильства або гендерної дискримінації, звертайтеся за консультацією та допомогою на Національну гарячу лінію з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації:
116 123
0 800 500 335
Telegram: @NHL116123
Instagram: @lastradaukraine
Facebook: @lastradaukraine
Проєкт реалізується UNFPA, Фондом ООН у галузі народонаселення в Україні, за підтримки Швеції та Норвегії у співпраці з Громадською організацією "Ла Страда-Україна".
Ла Страда-Україна/La Strada-Ukraine
